CẬP NHẬT

Báo cáo xu hướng tuyển dụngAn Ninh Mạng (ATTT) 2025 tại Việt Nam 🇻🇳

Tổng hợp các chỉ số chính: nhà tuyển dụng theo tần suất đăng, phân bố nhóm vị trí, từ khóa và kỹ năng được đề cập, cùng xu hướng theo tháng trong dữ liệu tuyển dụng ATTT.

Tóm tắt nhanh

Quy mô dữ liệu

909 post. Tuyển dụng: 708. Tuyển dụng ATTT: 662. Tương tác trung bình: 44 likes/post.

Khu vực & nhịp tuyển 2025

Hà Nội 422 · TP.HCM 138 · Remote 26 · Không nêu rõ 116. Đỉnh: 09/2025 (73 bài).

Nhóm vị trí nổi bật

SOC/Blue Team 241 · Pentest/Red Team 162 · General 147 · DevSecOps/Cloud 59 · Risk/GRC 53.

Blue Team/SOC: ưu tiên vận hành

Trong nhóm bài đăng Blue Team/SOC: 72 bài đăng (18.1%) đề cập trực ca, và 111 bài đăng (28%) đề cập xử lý sự cố. Kết luận: ưu tiên năng lực vận hành và phản ứng sự cố.

Pentest cấp cao: yêu cầu kỹ năng nâng cao

60 bài đăng đề cập pentest kèm lập trình/reverse/bypass (web/mobile). Nhóm năng lực này thường yêu cầu thực hành qua môi trường và dự án thực tế.

Chứng chỉ ít khi được nêu độc lập

308/909 bài đăng (33.9%) chỉ đề cập kinh nghiệm; chỉ 9/909 bài đăng (1%) chỉ đề cập chứng chỉ.

Nhận xét: yêu cầu Tiếng Anh được đề cập nhiều hơn OSCP

Trong nhóm 688 bài tuyển dụng ATTT (job-ish), Tiếng Anh được đề cập trong 207 bài (30.1%), trong khi OSCP là 71 bài (10.3%).

Mức lương nổi bật (bài có lương rõ)

Remote: tối đa 375M. Nội địa: tối đa 120M. Nếu chỉ nêu 1 địa điểm: Hà Nội median 30M (max 60M); TP.HCM median 50M (max 120M).

Nhóm lương từ 30M+: kinh nghiệm & đãi ngộ

Trong 146 bài có lương rõ từ 30M: 65.1% nêu yêu cầu tối thiểu (median 2 năm). Tuyển nhiều ở Hà Nội TP.HCM.

Đãi ngộ

Đãi ngộ thường được nhắc tới trong tin có công bố lương

Thưởng/13th/Bonus

37.4%

Có nhắc thưởng hoặc lương tháng 13.

Tiếng Anh

35.7%

Có nhắc Tiếng Anh hoặc chứng chỉ liên quan.

Bảo hiểm

31.9%

Có nhắc BHXH/BHSK hoặc gói sức khỏe.

Remote/Hybrid/WFH

13.2%

Có nhắc làm việc từ xa hoặc kết hợp.

Đào tạo

5.1%

Có nhắc đào tạo hoặc tài trợ học, thi chứng chỉ.

Tổng số bài đăng

909

Lượt thích TB

44

Nhà tuyển dụng nhiều bài nhất

viettel.com.vn

68 bài đăng

Dành cho kỹ sư và sinh viên

Gợi ý tham khảo theo nhóm vị trí có nhu cầu cao

Biểu đồ cho thấy Red Team, Blue Team và DevSecOps chiếm tỷ trọng lớn trong nhu cầu tuyển dụng. Nếu bạn cần lộ trình kỹ năng để chuẩn bị ứng tuyển, có thể tham khảo tài liệu và khóa học về An toàn thông tin tại CyberJutsu.

Tham khảo khóa học ATTT

30 nhà tuyển dụng theo số bài đăng

Theo tên miền email

Phân bố nhóm vị trí

6 nhóm

Phân bố cấp độ

Nhãn
Junior
44.3%
Mid
28%
Senior
27.7%

Các kỹ năng và từ khóa được đề cập nhiều nhất trong tin tuyển dụng ATTT năm 2025

Xếp hạng 53 · N=688

Điểm đáng chú ý

Thị trường ưu tiên vận hành + phản ứng sự cố, hơn là “biết tool”.

  • Blue Team: SIEM 136 (19.8%) · Incident Response 37 (5.4%).
  • Red Team: Pentest 210 (30.5%) · OWASP 60 (8.7%).
  • Cloud/DevSecOps: Cloud 107 (15.6%) · DevSecOps 35 (5.1%).
  • Lợi thế cạnh tranh: Automation 32 (4.7%) · Bash/Shell 30 · PowerShell 25 · SOAR 30.
  • “Bộ lọc” mềm: Tiếng Anh 207 (30.1%) · OSCP 71 (10.3%).
  • AI/LLM: AI 32 (4.7%) · LLM 7 (1%).

Linux

90

13.1% bài đăng

Windows

80

11.6% bài đăng

Automation

32

4.7% bài đăng

PowerShell

25

3.6% bài đăng

Tài liệu định hướng cho người mới trong ngành ATTT

CyberJutsu tổng hợp lộ trình từ kiến thức nền tảng đến chuẩn bị ứng tuyển, phù hợp để bắt đầu học hoặc hỗ trợ định hướng.

Đối tác Career Day

EVVOLabsTechcombankVIBLP (lp.com.vn)Tân Cảng / Saigon Newport
Xem lộ trình học

Khu vực tuyển dụng

5 khu vực

Mức lương theo khu vực

Chỉ tính bài đăng có lương rõ: Hà Nội hoặc TP.HCM.

Hà Nội

Trung vị

30M

Mức cao

45M

Tối đa

60M

TP.HCM

Trung vị

50M

Mức cao

90M

Tối đa

120M

So sánh theo khu vực

Điểm lương cao
CloudHà Nội 3.2%TP.HCM 8.0%
Khu vực lương cao: Quận 1 (TP.HCM)Tối đa 120M
Mức tối đa: Làm việc từ xaTối đa 375M

Tỷ lệ nhóm vị trí giữa Hà Nội và TP.HCM

Phân bố mức lương (bài đăng có công bố)

Chuẩn hóa theo tháng
Chưa đủ dữ liệu lương để hiển thị biểu đồ.

Tóm tắt nhanh

  • Tỷ lệ công bố lương: 268/909 bài đăng (29.5%).
  • Nhóm phổ biến nhất trong bài đăng có lương rõ: 45–100 triệu VND chiếm 31.1% (~73 bài đăng).
  • Nhóm 45–100 triệu VND chiếm 31.1% (~73 bài đăng).
  • Nhóm 100 triệu VND++ chiếm 5.5% (~13 bài đăng). Đây là mức lương ít gặp, thường xuất hiện ở vị trí quản lý hoặc bài đăng nêu mức lương theo USD.
  • Trong nhóm 100 triệu VND++, hay đi kèm: 4/13 bài đăng đề cập thưởng · 1/13 đề cập bảo hiểm · 8/13 đề cập làm việc từ xa hoặc linh hoạt.
  • 15 bài đăng < 12 triệu VND (vẫn tính trong biểu đồ tròn).

Ma trận kỹ năng theo lương

< 12M

(2 bài)

Kiến thức

-

Tool/Stack

-

Điểm cộng

CEHOSCPTiếng Anh

12-16M

(2 bài)

Kiến thức

-

Tool/Stack

-

Điểm cộng

-

16-30M

(8 bài)

Kiến thức

MobileNetworking/TCP-IPOWASP Top 10Code review/Secure coding

Tool/Stack

LinuxWindows/ADPythonBash/Shell

Điểm cộng

AutomationClient-facingOSCPTiếng Anh

30-45M

(9 bài)

Kiến thức

MobileHTTP/API basicsNetworking/TCP-IPOWASP Top 10

Tool/Stack

PythonGoBash/ShellC/C++/Rust/Asm

Điểm cộng

AutomationTiếng AnhOSCPOSWE

45-100M

(24 bài)

Kiến thức

Networking/TCP-IPOWASP Top 10Secure SDLCCVE/0day

Tool/Stack

BurpLinuxMetasploitNessus

Điểm cộng

Tiếng AnhClient-facingAutomationOSCP

100M++

(7 bài)

Kiến thức

Exploit/RE/EvasionMITRE ATT&CKISO 27001Networking/TCP-IP

Tool/Stack

C/C++/Rust/AsmLinuxWindows/ADCobalt Strike

Điểm cộng

Tiếng AnhCRTOGPENOSCE

Xu hướng theo tháng

2025

Nhu cầu tăng mạnh giai đoạn đầu năm và duy trì mức cao giữa năm. Cao điểm rơi vào tháng 07 và 09 (95 bài đăng), trong khi thấp nhất là tháng 01 (14 bài đăng). Cuối năm có dấu hiệu hạ nhiệt nhẹ.

Tài liệu tham khảo

Roadmap An toàn thông tin: gợi ý bắt đầu học

Tóm tắt các nội dung chính: kiến thức nền tảng, các hướng nghề phổ biến và mức lương tham khảo theo nhóm vị trí.

Lộ trình theo giai đoạn

Gợi ý thứ tự kiến thức ưu tiên, hạn chế học dàn trải.

Tổng quan các hướng nghề

Blue Team, Pentest, Risk, Cloud giúp bạn lựa chọn hướng phù hợp.

Lương tham khảo theo nhóm vị trí

Hỗ trợ đặt mục tiêu và kỳ vọng phù hợp khi bắt đầu.

Roadmap ngành An Toàn Thông Tin (CyberJutsu)

Dữ liệu từ các bài đăng mạng xã hội không phản ánh đầy đủ toàn bộ thị trường tuyển dụng. Có thể tồn tại nhiều bài thiếu rõ ràng về lương, vai trò hoặc có tính chất repost.

Các mức lương ghi nhận có thể là gross hoặc net, bao gồm hoặc không bao gồm thưởng/phúc lợi khác.